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有银行工资拉卡账单和考勤表申请劳动仲裁要求公司补足加班费和经济补偿金,这两样证据够了吗

    发布时间:2020-03-21

    每周/、仲裁判决、判决履行情况进行审议 已经履行的 不再要求履行

    第二 关于加班工资的支付
    不论是仲裁还是法院 都有一个原则 谁主张谁举证
    本案中 你所能提供的考勤记录不足以体现你的工作时间是否超出国家规定的每日/第一 关于赔偿金的支付
    用人单位对仲裁结果无异议的应当履行支付 如果对仲裁结果有异议的也可以不履行 进行上诉
    如有一方提出上诉的 法院会根据原告的诉求

    回复:

    你是问经济补偿金还是问加班工资可以请求多少年?如果是问经济补偿金,最多补偿12年,供厂垛断艹登讹券番猾一年补偿一个月,也就是劳动争议发生之日之前12个月的平均工资为标准。如果是问加班工资最多可以请求多少年,如果你有证据,可以支持你举证所能证明的加班期间的加班工资,

    回复:

    你的要求完全合理,以上这些证据你只需要提供一种就可以证明你的劳动关系。另、工作证(最好有公章),如果仲裁受理,具体的金额为、加班费,月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。
    另,应与劳动者订立劳动合同,你在本单位工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,你需要提供你的劳动关系证明。

    维权,即2008年1月1日起。首先,1年以内应支付劳动者2倍工资。你向你单位索要加班费和补足你不足最低工资标准的工资是合法的,视为订立无固定期限劳动合同,超过1个月未订立劳动合同的,超过1年未订立劳动合同的,是由用人单位负举证责任的,不足1年的,那么你单位需要支付你经济补偿金,在接到你的申请后5个工作日内,不足6个月的支付半个月工资的经济补偿金:你可以到你当地的人力资源和社会保障局(劳动局)申请劳动争议仲裁来调解:自《劳动合同法》颁布实施之日起,那么会在45日内作出调解或裁决。这是有法律依据的。其中,仲裁受理后,你可以要求用人单位支付你11个月的2倍工资赔偿。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准、工作服。也就是说,会通知你是否受理,仲裁就会受理你好。

    还有,可以得到法律上的支持,各省市出台的《工资支付条例》和《劳动合同法》都明确规定了。拿着这些证明到仲裁去拿申请表,例如工资单(条),用人单位自用工之日起、考勤表或者同事证词等等,超过6个月按1年计算。根据《劳动合同法》中的明确规定,填写后递交申请、工作照,如果你现在辞职的话

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      2、《劳动合同法》第82条规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的、公司自用工之日起满1年未与你订立书面劳动合同的,出具解除劳动合同证明,并视为自用工之日起满1年的当日已经与你订立无固定期限的劳动合同,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向你每月支付两倍的工资,要求公司给你一次性结清工资,你可以随时立即向公司辞职,回答如下,要求劳动监察大队依法处理。否则,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
      3:
      1,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动监察大队进行报警,同时向你支付经济补偿金,公司应当立即与你补订书面的劳动合同、 如果你有证据证明公司存在违法在先的行为(未足额支付加班费的)  就你叙述

    回复:

    1、经济补偿金可以向劳动仲裁申诉。仲裁时效是1年时间,自争议发生之日起计算。 2、先不管能不能拿到合同,先收集你在此单位工作、与该单位存在劳动关系的相关证据、工资表、考勤表、从事相关工作等相关证据 3、社保费未缴纳可以向劳动监察部门...

    回复:

    用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者离职,也是应该支付劳动者工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...

    回复:

    1、加班费补偿,劳动仲裁法可以追究一年内的,如果起诉法可以追究二年内的部分。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...

    回复:

    就你叙述,回答如下: 1、公司自用工之日起满1年未与你订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向你每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与你订立无固定期限的劳动...

    回复:

    1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、用人单位拒绝...

    回复:

    第一 关于赔偿金的支付 用人单位对仲裁结果无异议的应当履行支付 如果对仲裁结果有异议的也可以不履行 进行上诉 如有一方提出上诉的 法院会根据原告的诉求、仲裁判决、判决履行情况进行审议 已经履行的 不再要求履行 第二 关于加班工资的支付 不...

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